第104节（1 / 3）

苏容的终极目标是消灭「祂」，或者把「祂」赶出地球，所以这样做是很有必要的。

当然她并不打算免费把药片送给政府，让他们随意研究。尽管这从某种程度上来说是互惠互利，但是从她已经大致锁定药片能力之后，这种交易就并不对等了。

提升调查员整体实力毕竟只是顺带，她更需要的是提升自己的实力。

所以抓紧一切机会讨价还价，为自己争取好处才是她的第一要务。

现在，她需要好好想想，她想要政府给她什么样的好处，才能让她得到最大收益。

周末过得很快，轻松的时间总是一眨眼就过去了，转眼就到了疲惫的周一。

早早的来到公司，苏容耐心的等待八点的到来。

“嘿！花花！”一个女生兴奋的从背后拍了苏容肩膀一下，“没想到你真的能留下来，这还是我第一次见到客服部正式转正的员工呢，太厉害了吧！”

在她从后面走过来的时候，苏容就已经判别出了这是来自于冯玉灵的脚步声。所以此时贸然被拍了肩膀也不惊讶，只是笑道：“其实我们有不少人都通过了考核，不过客服部太忙了，所以大部分人都选择了辞职。”

“那你不觉得忙吗？”冯玉灵好奇的问。

她本来以为苏容会和其他客服部的员工一样消失的，毕竟在她的印象里，好像从未见亲眼见到有员工留下来过。刚才大老远看到她的时候，可是着实惊喜了好一阵子。要知道，如果苏容走了，她再想找一个饭搭子那可就难了。

苏容眨眨眼：“你不是说了，从客服部出来的实习生都不会待在客服部吗？那我还担心客服部忙不忙干什么？”

闻言，冯玉灵一愣，如茅塞顿开一般：“有道理啊！”

明白过后她又问：“对了，那你被分配去了哪个部门？”

“产品研发部。”苏容回答道。

“哇哦！你运气好好，那个部门工资可高了！”得知苏容被分配到的部门，冯玉灵羡慕的说。

原本刚来这家公司的时候她也想去研发部的，毕竟那里的基础工资就高，如果项目组能研究出新口味，整个项目组都有绩效加成。加起来的工资非常可观。

“运气好。”苏容若有所思的看了她一眼，眼看八点到了，抬脚往公司里走，“中午吃饭的时候再说。”

去部门之前得先去一趟主管办公室。当然，不是方主管的，而是产品研发部的主管。对方姓郑，是个穿的很花哨的光头男人。

没错，很花哨。看到郑主管的一瞬间，苏容的嘴角不自觉的抽搐了一下。这这大半边毛衣小半边衬衫的上半身，半边裙子半边长裤的下半身，还有两条胳膊上的粉色冰袖和透明高跟凉鞋。

安乐超市服装区的模特成精了是吧？

知道的明白这是产品研发部的主管，不知道的还以为是时尚设计部的主管呢！

很多时候，一个人的衣品就能代表他的性格。尤其是陈主管本就是很注重“创意”的人，他这身服装搭配从某种程度上也代表了他对“创意”的追求。

混乱无序，颠覆常理。

这是苏容给出的判断。

郑主管坐在自己的座位上，好整以暇的看着苏容：“新员工，叫……花花是吗？”

这是在正式入职之后苏容登记的名字。

“是的主管，我是客服部调过来的。”苏容回答道。

显然这个消息郑主管早就知道了：“小方跟我说你是自己要来我们部门的，能告诉我你为什么会选择产品研发部吗？”

小方？这叫的应该是方主管吧？同样都是主管，但是郑主管却能叫方主管“小方”，可见他的地位要比方主管高很多。

沉吟片刻，她谨慎的斟酌着回答：“首先是因为我觉得产品研发部一听就是咱们公司最重要的一个部门，俗话说不想当将军的士兵不是好士兵。既然可以自己选，当然要选一个最厉害的！”

说话间，苏容不动声色的观察着主管的神情，打算一有不对就改变口风。但好在郑主管对于她的马屁很受用，或者说，他的确认为自己的部门就是全公司最重要的部门。苏容说的是实话，自然没有不满的必要。

心下稍定，犹豫了一下，苏容道：“除此之外……我觉得自己很有创新精神，很适合加入产品研发部。”

既然规则里都说了，陈主管只会让有创新精神的人加入重要项目组。而在她的判断中，重要项目组非常重要，很可能有接近加工厂的机会。那么她自然应该抓紧一切机会向主管展示自己的创新能力。

“哦？”显而易见的，郑主管对这个话题很感兴趣，上下打量了苏容一眼，“你怎么证明你很有创新精神？”

和方主管一样，陈主管自然也知道苏容的身份。外乡来的调查员，与「祂」是天然的敌对关系。

但其实他们一点都不在乎这一点。

在他们看来，苏容与「祂」的对比就像蚂蚁和人，你会因为一只蚂蚁厌恶人类