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第33章(1 / 2)

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童越双眼锁定高赫身旁的王大海质问道:“所以你只是改了考勤没做别的?”

王大海心里已经慌了,不知所措,他感觉童越什么都知道了。

程执觉得事情蹊跷:“怎么回事?”

童越:“对方开口就敢要十万,显然是底气,有我们的把柄,而且还可能二次改口要更高的价钱,你最好一五一十的把事情说清楚,或许我还有补救的方法,不然后果自负。”

王大海彻底没辙了,他知道隐瞒不下去了,吞吞吐吐的说:“我。。。”

高赫急性子的说:“我什么我,快说啊!”

童越脑子里灵光一闪,眼神巨变:“客户是你弄丢的对吧?你把责任转到了那个新员工的身上了?”

王大海低下头默认了。

童越并没有因为自己猜对缘由而感到高兴,反而心凉了半截,这种恶意行为虽说是个人行为,但是一旦对方过度渲染,就会对嘉星的企业文化造成致命的打击,尤其是嘉星最初引以为傲的招聘会被众人质疑不注重人品选拔。

企业形象受损,想要恢复不知又要恢复多少力气。然而真正的难是这件事并非能用钱就可以轻易化解。天下没有不透风的墙,一旦这个口子开了,传出去就是一颗不定时的炸/弹,随时可能被有心人士效仿,到时候就更无法估计结果。

所以这钱不是说给就给,但也不能不给,给多少是个巨大的问题。童越头疼的一时也拿不定主意。

程执知道这件事不好办,可大可小的事情,关键就在于处理手段上。

童越沉默了几分钟,心里有了想法,“这件事我会去处理,不过至于你们销售部门的事情,程执你看着吧!”

说完,童越狠狠的推开门离去。

室内程执犀利的眼神盯在两人身上,高赫浑身发毛,王大海更不用说,腿都已经发软。

“程总,我。”高赫还准备辩解,程执一挥手打断。

“销售经理王大海行为不端,品行不正,违反工资规章制度,造成公司利益损失,做开除处理。销售总监高赫,监管不到位,失职,扣一个季度的奖金作为惩戒。”程执一句废话没有,说完就离开了办公室。

王大海脑子崩得炸了,完全没想到程执直接开除他。被嘉星开除就相当于被钉在耻辱柱上,永远没有再在同行从业的可能。

王大海慌乱的神情暴露了他的内心,紧紧的拉住高赫:“总监,你得帮帮我啊!我不能被开除。”

“我能怎么办?我自身都难保。”高赫满脑子都回忆着刚才程执看他的眼神,充满着警告,他知道这件事他这个总监没有争取的余地。

王大海脚下一软,倒退几步,直接瘫坐在椅子上。

童越并不知道程执的决定,他此刻面对的是这一家带着全部家当的三口人。

童越沉了沉气,走向了三人,“刘锡,对吗?”

刘锡抬头认出了童越,却又有所怀疑:“童总监?”

童越:“是我,我想和你单聊一下。”

刘锡:“好。”

童越带着刘锡进了自己的办公室,关上门拉上百叶窗,“刘锡,我也不跟你说废话,我知道你的诉求是什么,也知道你为什么敢狮子大开口,更知道你为什么这么急切想要这笔钱。”

刘锡一愣:“什么?”

童越:“丢客户不是你的错,是你的领导故意栽赃陷害,而你应该是手里有证据。至于你为什么要十万,我只能说你很聪明,十万对公司来说并不是大数字,不会被认定是敲诈,毕竟和这件事对公司的影响造成的损失比只是九牛一毛。并且你要这钱是为了给你的家人治病对吧?”

刘锡觉得不可思议:“你怎么会知道?”过去他只听说过童越的大名,知道此人很de很厉害,没想到今天就亲眼见到。

童越:“刚刚看了你爸妈的状态猜的。”

刘锡:“原来如此。”

童越:“我有个提议你听一下。这件事的确是我们理亏,但是不能是十万。公司愿意赔付你半年的工资作为补偿,同时我个人愿意为你介绍一家医院为你提供医疗上的帮助。”

半年的工资,也只有不到三万块钱,和十万相比相差甚远,刘锡不能接受,“差太多了,童总监你要知道随便一家媒体爆料这件事,嘉星的危机公关费用都可能不低于十万。”

童越:“那样的话,你连半年的赔偿都拿不到了,撑死双倍,毕竟你还在试用期,不过你也要想好,一旦闹大了这件事,即便你拿到了赔偿,也不会有下家公司敢要你,你会直接上行业黑名单。”

刘锡慌了:“你不能这样做。”

童越笑着说:“我不用这样做,是你自己把自己送上去的。没有一家公司喜欢搞事情的员工,但凡和公司有过劳动仲裁的员工,下家公司都会慎重考虑,毕竟谁也都不想惹麻烦,何况你只是个刚毕业的新人,一没能力,二没资源,谁会为了这样一个人承担风险呢?”

话句句在理,刘锡知

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