第9节（3 / 3）

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在这个资本的世界，人如果在生产活动中没有价值，那么就发动战争，让过剩的人口有价值。

今年洛水集团，要了这些年福利发放过程中记录的人口资料，提议以工代赈。

接手福利系统，接过对其中一部分人的食品劵发放，将这部分人转化为工人。当然，将他们培训转化为工人后，发放的福利数额，要高过原先领取的。并且会根据工作的长期无错情记录，开放医疗教育福利。这些医疗和教育资源怎么来？卫铿将从洛水集团厂区内抽调一部分医疗人员为骨干，并且招收一批师范和医疗的实习生先顶着，顶着，顶着他们就是骨干了。

……

在一年前，卫铿和柯飞甲讨论完介宏子和这个位面可能的时空重叠，

又谈论了个人在这个世界的打算后。

卫铿：“那个，我想对现在这里进行改革。”

柯飞甲沉默了一会问道：“你，有方案吗？”

卫铿：“目前没有。”

在柯飞甲的注视下。

卫铿：“但是想在商业领域做一些事情，进行改变。”说完递交了向教育系统注资，进行初级技工培训的相关计划书。

柯飞甲翻看了数页，其实是他的系统进行了扫描，评判道：“可以，其实每个人来这里都想改变一些东西，但是，你知道这里毕竟不是主位面，国家，组织，以及民众知识量、觉悟都差距很大，哎，你这些提议，可能能完成，但是需要大量的心力。”

卫铿顿了顿：“在某些事情上，看不到其他人行动，我一般也是不会动的，但是，就真的这样？一动不动，更难受，所以，做一点，哪怕成功不了，也许能提示其他比我聪明的人来做。我也算是心安了。”

柯飞甲：“二十年内这个世界不会爆发超级世界大战，而我们在这里驻守的时间不超过二十年。而我们的任务是，拿到这个世界的主要科技。”

作为外来者，能从一个位面拿走的是各式各样的技术资料。若是投资该地区的基础建设和制度，产生的效益大部分是对该地区有用，是带不走的，而且这种投资相当困难。

现在，卫铿已经体会到了这种困难。

人类社会根本问题就是管理！用利去鼓动，那是最容易的事情，所以大部分势力优先掌握该地区可以流动的资本。

但问题是，人是习惯于更好的生活的。当一个状态下的人们习惯于稳定条件带来的利益，就不再有一开始的积极性，必须要更多的利益才能驱动。所以对资本来说，自己的管理就钝化了。

所以呢，资本会定期的抽出，当一个地区的人不再那么好管理的时候，就直接让这个地区贫穷下来，然后等到那边，经济水平‘淳朴’到“几十个大馒头可以换来一个媳妇”“一顿炸鸡翅，面包夹肉”就能装高级人的b，就能再以“最大的慈善”姿态回来。

用物质来驱动，就会催生欲壑难填，那么每隔一段时间就对社会格式化一次，让一切变得‘淳朴’。但是，文明的经营不是玩大富翁，很多东西会随着混乱而断绝。尤其是东方文明宝贵的连续性，也绝不能玩资本的那一套经济危机周期律。

【吃货卫铿：“文化连续方面，欧洲连个菜系流传都浅薄的多，想想都是资本主义的错”】

那么，用什么来维系管理体系的持续健康呢？

主世界是有这个答案的，但是卫铿不能直接抄！——自己现在可是大鳄，讲那一套，也没人信啊。

吃着火锅，搂着妞，不拘小节，站在高台上对着台下的一群苦哈哈动员。

“我们一起为美好明天奋斗？”卫铿：“恶心，真特么恶心。”

……

两天后，太阳光能产业园。

“我们要为美好明天而奋斗！”一条红色的横幅挂在了新建的工人宿舍楼上。

“今天的劳动，是为了明天的保障，让我们团结在公司领导下！”这些镀金的大字镶嵌在新厂房的大楼上。

还有……

‘啪’的一声，卫铿自己一巴掌拍在了自己的额头上。这个实在是情难以自禁。

这恶心的事情，自己还是特么的做了。

新建的保障就业的工厂，进行了有条件的八个小时工作制。

作为二十七（二十一）世纪的普罗大众，自己得要点脸。而作为这里的资本家，自己是要讲效率。所以一边要八个小时工作制，一边要和工人们讲条件。八个小时工作制，八个小时睡眠制度。其余则是工人自己的时间。

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