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听懂了也得装糊涂啊。

都说吴柴厂是中吴市的明星企业，它不仅在奖金制度上走在了全市企业的前列，奖金数额也是相当高。比如总装车间，生产任务多时，奖金几乎可以持平工资。

这怎么能叫“蝇头小利”，简直月月都是巨款。

青工们偷偷地都在瞄丰峻。丰峻却坐在最远端的“列席代表”处，平静地望着众人，并不说话。

他知道，现在还根本没到他说话的时候。甚至会不会让他说话，都很难讲。

黄国兴身负主持重任，等鼓掌声停歇，他清了清嗓子，开始说话：“各位好。前年起，咱们吴柴厂的新型柴油机连续两年获得全国银质奖章，今年全厂职工团结奋进，研制出了更先进的产品，马上就要冲击全国金质奖章，可是，这种关键时刻，厂里却出现了一些不团结的声音……”

他扫了扫在场的人，不怒而威，扫得有几个小青工心虚地低下了头 。

“有意见可以提，但以罢工的形式来对抗，厂里肯定不能接受。如果你们执意妄为，后果会相当严重！”

重话说完，黄国兴话锋一转：“当然，厂领导向来很重视基层的声音，我们是民主决策的企业，职工对奖金分配有意见，完全可以通过正常渠道反应，召开今天这个座谈会，大家畅所欲言啊。”

刚刚已经“威吓”了一下，谁也不敢首先“畅所欲言”啊。

许波看了看众人，直接点了最近的一位：“要不你先说说吧？按这个顺序，往后边轮。”

这第一个，正是蔫小伙刘德华。

他勾着背，低声道：“我叫刘德华，总装车间的……”

黄国兴点头：“总装车间，挺好。这回特意都没叫车间主任啊，不要有顾虑，随便说。”

“哦。”刘德华居然应了一声，然后闷着头，也不看众人，开始说话，“老职工对工厂做过贡献，拿得比我们多，没意见。但国家都说了，多劳多得，不能加班都叫我们加，奖金他们还比我们高一倍吧，这就不服气了对吧。”

说着，坐他旁边的郭清拿了一张皱皱巴巴的纸出来：“虽然还没轮到我说，但我想跟他一起说。这是我记的上个月和这个月的排班，可以看看我们这些年轻的，排班比他们多多少。”

一张纸被推到了黄国兴面前，黄国兴低头看时，何如月也凑过去看了看。

别看纸张皱皱巴巴，上面表格可列得清清楚楚，字写得绝细，但清晰漂亮。不用问，当然是年轻的排班多，年纪大的排班少。

也不用问财务科拉清单。清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。

其他三个车间的代表也纷纷说话。其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。

见青工们胆子大起来，越说越激动。黄国兴深知，必须打断了。

“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。我心里有数了。”黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”

何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。

这是多么典型的“情怀牌”啊，可这一招，对小年轻未必管用。就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什么朴实。

接下来的对话，就更加艰难。小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。

得，陷入了僵局。

这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”

所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”，居然能说出这么让人心服口服的话。

会议室里空前的寂静。

何如月也望着他。这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。

他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？

会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。

他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。可我们更需要希望。职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低